Thứ Hai, 14 tháng 7, 2014

QUẢN TRỊ: Thanh lọc nhân sự không lo bị đuối

Mời tham gia cộng đồng GỌI VỐN VÀ VỰC DẬY DOANH NGHIỆP KHÓ KHĂN tại: tinyurl.com/kueobo4

Đột qui là căn bệnh có kết cục xảy ra rất đột ngột. Tuy nhiên, nguyên nhân của nó không hề đột ngột mà âm thầm diễn ra trong nhiều năm tháng khi mạch máu bị bồi lắng hẹp dần rồi tắc nghẽn. Các nam bệnh nhân tim mạch đều được bác sĩ hướng dẫn một chế độ sinh hoạt giống như trẻ sơ sinh vì ham hố tác chiến chuyện ấy có thể mất mạng. Phàm là người tất phải chết! Đành rằng trời kêu ai nấy dạ, nhưng đàn ông sống như thế này thà cắn lưỡi còn hơn!

.Gợi mở gì về thanh lọc? (ảnh: nguồn internet)
Trên quan điểm sáng tạo đổi mới, doanh nghiệp rơi vào trạng thái hấp hối tuy đột ngột nhưng nguyên nhân của nó thì không. Nếu có sự thanh lọc từ sớm và thường xuyên liên tục, doanh nghiệp sẽ thích ứng tốt hơn với sự thay đổi. Khi Diêm Vương ban giấy triệu tập thì cũng đi sau đối thủ trên thường trường. Thực hư thế nào?
Với doanh nghiệp, có nhiều phương diện khác nhau để thanh lọc. Chẳng hạn, thanh lọc cơ sở khách hàng, thanh lọc danh mục sản phẩm, thanh lọc danh mục thương hiệu, thanh lọc công nghệ sản xuất,... Bài viết này chỉ bàn về chủ đề thanh lọc nhân sự.
Tổng đốc doanh nghiệp:
-   Bản chất của sự thanh lọc là gì?
Nhà Tư vấn sáng tạo:
-   Hãy suy ngẫm về một ngạn ngữ thâm thúy thấu tận trời xanh ở xứ Uganda châu Phi, quê hương ngài Haile Selassie tiên sinh nổi tiếng về tư duy chiến lược.
-   “Mỗi buổi sáng ở Châu Phi, con linh dương thức dậy, nó biết phải chạy nhanh hơn con sư tử chạy nhanh nhất nếu không nó sẽ bị giết. Mỗi buổi sáng con sư tử thức dậy, nó biết phải chạy vượt con linh dương chạy chậm nhất nếu không nó sẽ bị chết đói. Không thành vấn đề bạn là sư tử hay linh dương, khi mặt trời lên bạn phải chạy hết mình nếu muốn tồn tại”.
Gợi mở gì về thanh lọc? (ảnh: nguồn internet)
-   Trong mối quan hệ doanh nghiệp khách hàng, doanh nghiệp đóng vai linh dương còn khách hàng là sư tử chính hiệu. Thế nhưng, trong mối quan hệ doanh nghiệp nhân viên, hãy đặt nhân viên vào vị thế linh dương, còn doanh nghiệp - mà đại diện các sếp - nhận lấy vai trò sư tử tàn ác trong thiên hạ. Hãy tham khảo thêm bài viết QUẢN TRỊ: Với nhân viên, độc ác hay nhân từ? (link)
-   Trên quan điểm tư duy chiến lược, sư tử không có “lòng nhân ái” trong ứng xử với linh dương. Tâm tư của sư tử chỉ đơn thuần là áng chừng rằng mỗi kg thịt linh dương sẽ cho: 192 kilocalo, 20g mỡ, 5g đường, 0.6g muối, 5g nitrat,...!
Gợi mở gì về thanh lọc? (ảnh: nguồn internet)
-   Ngay cả chuyện cho thuê phòng trọ, gia chủ cũng thực hiện cơ chế thanh lọc để nâng cao lợi ích của chính mình và của cuộc chơi. Lĩnh vực được thanh lọc dữ dội nhất nhưng ít biểu hiện ra nhất đó là thanh lọc các mối quan hệ xã hội, đặc biệt là quan hệ tình ái. Bằng chứng còn rành rành ra đây.
Gợi mở gì về thanh lọc? (ảnh: nguồn internet)


Gợi mở gì về thanh lọc? (ảnh: nguồn internet)
Tổng đốc doanh nghiệp:
-   Thanh lọc nhân sự có những lợi ích gì?
Nhà Tư vấn sáng tạo:
-   Thứ nhất, buộc nhân viên năng động sáng tạo hơn. Khi doanh nghiệp thực thi chính sách thanh lọc nhân sự, nhân viên buộc thoát khỏi vùng thoải mái (comfort zone) nên nhân viên trở nên năng động sáng tạo hơn rất nhiều. Con người chỉ thật sự chiến đấu và vận dụng triệt để năng lực của mình khi bị đặt vào tử địa.
Gợi mở gì về thanh lọc nhân sự? (ảnh: nguồn internet)


Gợi mở gì về thanh lọc nhân sự? (ảnh: nguồn internet)
-   Thứ hai, đón nhận tài năng bên ngoài. Với chính sách thanh lọc nhân sự, doanh nghiệp có cơ hội đón nhận những tài năng từ bên ngoài. Các sếp thường nghĩ rằng những nhân viên hiện hữu đáng tin cậy, đã trải nghiệm, thấu hiểu doanh nghiệp mình hơn những ứng viên xa lạ. Điều này có thể đúng đối với lao động cơ bắp nhưng không hẳn phù hợp với lao động sáng tạo. Hãy tham khảo thêm bài viết VIỆC LÀM: Trở thành người lao động sáng tạo để thăng tiến (link).
Gợi mở gì về thanh lọc nhân sự? (ảnh: nguồn internet)


Gợi mở gì về thanh lọc nhân sự? (ảnh: nguồn internet)
-   Thứ ba, tiễn một số nhân viên đi tìm môi trường mới. Ơn kẻ dữ không ơn người lành! Những người bị/được doanh nghiệp tiễn thường trở nên thành đạt hơn vì lòng tự tôn sẽ kích hoạt tiềm năng của họ trong môi trường mới. Không ít người khởi nghiệp kinh doanh trở thành doanh nhân vì công ty cũ đã kết thúc những năm tháng làm thuê làm mướn bọt bèo của họ. Hãy tham khảo thêm bài viết VIỆC LÀM: Cám ơn thất nghiệp trước khi lìa xa vĩnh viễn (link).
Gợi mở gì về thanh lọc nhân sự? (ảnh: nguồn internet)
Tổng đốc doanh nghiệp:
-   Thanh lọc bao nhiêu % nhân sự mỗi năm là vừa?
Nhà Tư vấn sáng tạo:
-   Số liệu thống kê của Diêm Vương dưới âm phủ cho thấy trong các doanh nghiệp vị trí CEO chỉ có 1 và nhiệm kỳ là 5 năm, vị chi mỗi năm thanh lọc 20% nhân sự! Gia giảm tỉ lệ này vận dụng cho các nhóm nhân sự khác là nhiệm vụ của CEO.
Gợi mở gì về thanh lọc nhân sự? (ảnh: nguồn internet)
Tổng đốc doanh nghiệp:
-   Tốc độ phát triển của các doanh nghiệp có tỉ lệ thanh lọc nhân sự ≈ 0% ra sao?
Nhà Tư vấn sáng tạo:
-   Về trị tuyệt đối cũng ≈ 0%, nhưng về dấu khi thì dương, khi thì âm!
-   Trong quá trình phát triển, đặc biệt là trong sáng tạo đổi mới, tốc độ phát triển chậm, thậm chí âm trong ngắn hạn vẫn có thể chấp nhận được. Tuy nhiên, trong dài hạn phải đạt tốc độ phát triển cao hơn so với mặt bằng chung.
Gợi mở gì về thanh lọc nhân sự? (ảnh: nguồn internet)
Tổng đốc doanh nghiệp:
-   Trong lĩnh vực sáng tạo, sự thanh lọc nhân sự có những đặc điểm gì?
Nhà Tư vấn sáng tạo:
-   Một là, doanh nghiệp xem người lao động giống như đối tác hơn là chủ tớ như truyền thống.
-   Hai là, doanh nghiệp và người lao động đo lường mối quan hệ của họ bằng giá trị gia tăng được tạo ra thay vì đo đếm thời gian kiểu đánh trống ghi tên hay sáng cắp ô đi chiều cắp ô về. Freelance là một xu hướng làm việc ngày càng phổ biến đối với những người lao động sáng tạo trong các lĩnh vực sáng tạo.
-   Ba là, người lao động sáng tạo thường chủ động thanh lọc doanh nghiệp mình cộng tác nhanh hơn là doanh nghiệp thanh lọc họ.

Gợi mở gì về thanh lọc? (ảnh: nguồn internet)


Gợi mở gì về thanh lọc? (ảnh: nguồn internet)


Gợi mở gì về thanh lọc? (ảnh: nguồn internet)


Gợi mở gì về thanh lọc? (ảnh: nguồn internet)


Gợi mở gì về thanh lọc? (ảnh: nguồn internet)

Câu hỏi gợi mở sáng tạo:
1.    Đề xuất 101 ý tưởng thanh lọc nhân sự cấp nhân viên.
2.    Đề xuất 101 ý tưởng thanh lọc nhân sự cấp trưởng phòng.
3.    Đề xuất 101 ý tưởng thanh lọc nhân sự cấp giám đốc.
4.    Đề xuất 1.001 ý tưởng thanh lọc chính mình trong nghiệp làm mướn.
5.    Đề xuất 1.000.001 ý tưởng thanh lọc những tập thể những người tình, dù chỉ là trong mộng.


Trần Ngọc Truyền & Lý Trường Chiến
----------------------------------------------------------------------------------------------

Mời tham gia cộng đồng GỌI VỐN VÀ VỰC DẬY DOANH NGHIỆP KHÓ KHĂN tại: tinyurl.com/kueobo4